早前，YG 娱乐宣布大动作改革冷冻艺人、资源分配不均…等陋习，希望能重塑公司风气，带领 YG 拾回昔日韩国三大经纪公司荣光。而每次讨论这类经纪公司问题时，以把每个艺人都当孩子的出名 JYP 娱乐都会被拿来比较，并把 JYP 设立为模范经纪公司，大家庭公司气氛备受推崇。
打破 JYP 以和谐闻名的形象
玉泽演早就多年前就直指公司用人不当
但最近旗下男团 Day6 成员 Jae 在个人 Twitter 上发文，直指公司差别待遇，除了不帮忙转发自己的活动消息以外，连个人 Youtube 频道都因公司职员不看好被迫中止。
这则新闻打破了 JYP 这阵子以和谐闻名的形象，也让大家想起先前 2PM 玉泽演严厉指责公司用人不当的事件。
2014年，玉泽演在 Twitter 上传了一则动态，表示公司重用许多不做事的职员，不仅对认真工作的员工不公平，也间接让艺人的权益受损：不帮忙也不管理的人可以受到提拔，那我身边这些给我帮助的人算什么？这些是你经过良善考量后的选择吗？
JYP 需要作出改革。
虽然社长朴振英早就没有直接参与艺人管理与企划，目前都交由个团体的所属部门规划，再呈报给朴振英确认。但朴振英仍经常亲自确认旗下艺人的上节目表现、跳舞，也是拥有最大决定权的公司社长，谁没回归、谁做不好，朴振英心里一定最清楚。
作为公司旗下艺人，我到现在还是无法理解，粉丝们能理解吗？ JYP 需要在 2014 年作出改革。
部门职员若是没做事，或是刻意偏袒，他也有权利对此进行调度修正，却仍同意冗员晋升，等于默许偏心，也难怪玉泽演有多愤怒。
看似只专注艺人发展的 JYP
其实对三大经纪公司名号很有野心
而在玉泽演的另一则发文里，可以看出貌似不争不抢的 JYP，对三大经纪公司其实还是很有野心。
公司不应该只是一个上下班打卡的地方，应该是一个能让人感受工作乐趣的地方。作为娱乐公司，如果员工都不快乐，又如何满足大众需求？不要只注重『三大娱乐公司』这种虚名，而是应该好好整顿公司内部。
把艺人都当孩子看待的 JYP
其实也有偏心的情况发生
和乐融融的 JYP 其实早有偏心的情况发生，像是先前以选秀节目出道的双人与团 15&，两人以团体形态出了一张正规专辑，共五首歌就没再继续活动。
其中，白艺潾以个人歌手的形式出了好几支单曲，并不断与大是歌手推出合唱曲，声势不断上涨。但另一位团员朴智敏却只有零星的原声带和几首歌，其余则是一些和歌唱不相关的主持工作。
从 15 岁签约开始面临长久的空白期，让朴智敏公开喊话：JYP 的大人有看到吗？我想唱歌，什么时候让我出唱片？
虽然玉泽演事后道歉表示自己发言不当，朴智敏和玉泽演现在也已经离开 JYP，但对年轻有才华的艺人而言，杀伤力最大的就是卡着合约又不做事的经纪公司，身为粉丝，真的希望公司能好好对待旗下艺人，不要就这样埋没他们的才华和青春。
